為進一步加強集團公司中層干部日?？己撕捅O(jiān)督管理，增強職工工作主動性、積極性和責任感，1月8日，集團公司召開中層干部述職述廉評議會議。會上，中層干部依次上臺作述職報告，全體職工針對中層干部的德、能、勤、績、廉進行民主評議。集團主要負責人羅少波，集團領導班子和全體職工參加會議。會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理陳林才主持。

羅少波指出，中層干部是集團公司人才隊伍的中堅力量，是推動決策落實的關鍵環(huán)節(jié)。部（室）間要加強溝通、取長補短；個人要緊盯不足，對標檢查。要深刻汲取一年來工作中的經(jīng)驗教訓，堅決避免出現(xiàn)相同錯誤。羅少波要求，一是要堅持以學習為導向，持續(xù)強化法規(guī)政策和業(yè)務知識學習，消除本領恐慌；二是要堅持以問題為導向，把問題的查擺、整改作為改進作風、推動工作的有力抓手；三是要堅持以創(chuàng)新為導向，優(yōu)化工作的方式方法，建立“制度管人、流程管事”的規(guī)范化管理體系，主動作為，積極探索，加壓奮進，高標準、高效率、高質量落實好2021年各項工作任務。

    會議對述職對象進行了現(xiàn)場考評打分。